日近萬上班族受惠 UNIQLO推員工周休三日
日本人傳統推崇勤懇工作，但隨着社會改變，勞役職員的「黑心企業」受譴責，「死做爛做」不再是打工仔必然命運。在零售業、服務業人手不足的情況下，休閒服飾連鎖店UNIQLO宣佈推出「周休三日」新制度，吸引新血和挽留人手。
據《日本經濟新聞》報道，UNIQLO的母公司Fast Retailing宣佈，由今年10月起，在日本境內約840家分店工作的大約1萬名「地區固定員工」，可自選參加「返四放三」的周休三天制。
換句話說，員工可以選擇每周上班5天、每天工作8小時，或是每周上班4天，但每天工作10小時。不論是參加哪個制度，都是每周上班40小時，因此薪金不變。
■由柳井正（前）領導的UNIQLO，希望透過推出周休三日，挽留員工、吸引人才。
盼減少員工流失
Fast Retailing表示，不少員工因為要照護家中長輩或幼兒，只好放棄正職工作，新措施讓這類員工在安排時間上更有彈性，方便兼顧工作與家庭。該公司希望從而減少員工流失，聘人更容易。本報曾嘗試聯絡香港UNIQLO查詢，但未有回覆。
日本「OT文化」根深柢固，超時工作「朝8晚8」和放棄有薪假期是常態。據厚生省統計數字，全職工作的日本民眾，2014年平均加班173句鐘，即平均每周加班近3個半小時；但由於對加班時數「報細數」是慣例，實際OT情況多半更嚴重。加上服從性超強，工作壓力更大，難怪日本成為「過勞死」鼻祖。但隨着社會改變，嚴苛的職場文化已不合時。日本出生率低、人口老化，工時長被指是重要原因，因年輕人根本沒時間過私人生活，遑論結婚生子。另外，據總務省今年6月數字，日本15歲以上的勞動年齡人口約有1.1億，而勞動參與率（即勞動年齡人口中，參與經濟活動的人口比率）為60%（6,648萬人），當中的就業率達到96.6%。
勞動力緊張下，人手不足、招聘困難的情況，零售業和服務業感受最深，因此不少企業都想方設法改善福利和工作環境，希望令聘人更容易。例如打印機生產商RICOH限制加班時間；機械人生產商FANUC更打算將公司總部遷到富士山山腳，讓員工遠離塵囂，並建設網球場和棒球場供員工使用；人力資源巨頭Recruit控股亦會在10月開始推行新措施，准許員工在家中工作，而且天數無上限。
■UNIQLO在日本有多家分店，約有1萬名員工受惠新制度。
政府打擊加班禁補水
安倍政府亦致力打擊加班文化，今年4月立法禁止年薪超過1,075萬日圓（約67萬港元）的白領員工領加班工資，希望令民眾避免加班。據說有不少大企業叫好，但反對者怒轟這個「無加班費法案」只會害得忙碌的打工仔，被迫無償加班。
《日本時報》/中央社
日本過勞死事件簿
‧2009年
一名剛畢業少女加入擁有Earth Music & Ecology等多個人氣時裝品牌的Cross Company 5個月後升任東京一分店店長，過勞死前一個月加班逾111小時，但仍因業績差要自掏5萬日圓買貨「填數」
‧2008年
一名26歲女子加入連鎖居食屋集團和民兩個月後自殺，死前一個月共加班141小時，以每周五天工作計，即每天加班7小時，每天上班前要上堂，例休日亦要上班或強制做義工
‧2007年
東北大學一名24歲博士生，被教授以「人手不足」為由，逼他退學改當助手研究抗癌劑，但研究室通風差，他曾向朋友透露擔心損健康，且被教授斥「手腳慢」，終患上抑鬱症，半年後自殺
‧2004年
生活雜貨店Tokyu Hands一名30歲銷售組長，死前兩個月平均每月加班90小時，某日向家人說「好累，到極限了」，當晚在睡夢中猝死
資料來源：《蘋果》資料室