特首林鄭月娥昨日公佈第二輪防疫抗疫基金，動用800億元「保就業」補貼僱主支付員工一半薪金，不過，勞工及福利局局長羅致光今早在電台承認，薪酬補貼措施不能阻止僱主減薪，只能確保僱主不減省人手。《蘋果》綜合勞工界等意見，發現措施至少有五大漏洞（見表），員工不但可被要求減薪或放無薪假，高薪僱員更隨時飯碗不保，而家務助理等獲豁免供強積金的打工仔，更慘成被遺棄一族。
800億保就業計劃Q&A
Q：甚麼僱主合資格申請計劃？
A：所有為僱員作出強積金供款的僱主均符合資格，香港政府、法定機構及政府資助機構除外。
Q：計劃何時接受申請？
A：目標6月接受申請，分2期申請，每3個月發放一次補貼，首輪補貼6月底發放。
Q：薪金補貼金額為何？
A：政府提供薪金補貼以五成工資作基礎計算，上限9,000元，為期6個月。
Q：薪金補貼金額參考哪一個月份計算？
A：僱主可於1至4月中選取1個月份，作為指定月份去計算獲得的資助，從而取得政府50%的人工資助，如有關公司其後被發現員工數目減少，有關公司將會被懲罰，罰則稍後公佈。
Q：自僱人士如何受惠於計劃？
A：政府會向自僱強積金供款人士提供一筆過資助，總額7,500元，政府初步構思是基於自僱人士在2019年有否供款而發放。
資料來源：勞福局局長羅致光
武漢肺炎持續數月，很多企業早已要求僱員放無薪假或減薪，節省開支，如連鎖飲食集團海皇粥店今年2月起，前線約300名員工需以八折支薪」，經理級人員更要每月放6天無薪假；有3間分店的老字號榮華酒樓本月起更停業一個月，員工都要放足一個月無薪假。
政府昨日宣佈，動用800億元推行「保就業」計劃，補貼僱主出糧。羅致光今日聲稱是次援助下部份員工或有機會「有人工加」，因當局規定僱主要將全數資助撥予員工，認為若員工原本獲70%支薪，若將政府50%資助全數撥予員工，變相可「加人工」。他又表明，即使僱主只向僱員支付10%薪金，政府亦會協助給予50%薪金，僱員便會有60%薪金。
換言之，措施容許僱主在獲得資助下，下調原本向員工發放的工資金額，如繼續以八折支薪，而措施亦無限制公司要求員工放無薪假。羅致光又聲稱參與計劃的公司在領取政府補貼時不能減省人手，但事實上，僱主仍可以減省工時或改聘兼職員工，以維持員工人數去滿足政府要求，但員工薪酬就被削減。僱主甚至可趁機換血，透過解僱薪酬較高的員工，再另聘薪酬較低的員工，以維持員工人數去滿足政府要求。
職工盟總幹事蒙兆達表示，政府聲稱可靠員工或工會舉報，去監察是否有僱主違規，羅致光亦聲稱政府會公佈獲得資助的僱主及其資助額。不過，蒙兆達認為，普通打工仔根本難以知道其所屬公司的員工人數等資料，「佢（員工）只會知道自己有無獲得50%支薪，根本唔會知道整體人工開支幾多、公司有無裁員，所謂監察制度根本唔可行。」亦批評政府將監察責任推到員工身上是不負責任。
至於自僱人士的資助方面亦有不少漏洞，如政府要求自僱人士需有供強積金才獲得資助，不過，蒙兆達稱65歲以上打工仔或本地兼職家務助理均可獲豁免供強積金，「即係自僱（津貼）又攞唔到，僱主又唔會拎到一半支薪，即係咩都幫唔到，但佢哋都屬於重災區，好多家庭為咗防疫都停止請家務助理。」另外，持牌小販、來港受僱或自僱不超過13個月的海外人士亦獲豁免參與強積金計劃，即同樣未能獲得自僱人士津貼。
羅致光今日稱將綜援資產限額上調一倍已可協助失業人士，如單身人士的資產限額上調至6.6萬元，他認為已足夠幫助失業人士。不過，按照勞工法例，被裁退員工應獲賠償一個月代通知金及遣散費。以一名年資5年的基層僱員為例，其月薪假設為1.8萬元，即去年第2季工資中位數，若被解僱，可獲6萬元遣散費另加一個月代通知金，合共7.8萬元，該失業員工所獲賠償已超出6.6萬元的上限，提升綜援申請資產上限根本無助拯救失業人士。
記者 鍾雅宜 王家文
-----------------------------
讀果上架
-----------------------------
App內1-Click訂閱《蘋果動新聞》
來源 source: http://hk.entertainment.appledaily.com